5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一(yī一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元)重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了(le)762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划(huà)的(de)数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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