人才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职需(xū)要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的财务状(zhuà夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022ng)况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等(děng)到(dào)次年财报(bào)季而(ér)选择在第(dì)四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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