金(jīn)融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因不满降薪而到上海(hǎi)浦银(yín)大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银(yín)行的内部(bù)知情人士(shì)称(chēng)，该事件导火(huǒ)索或(huò)系(xì)浦发信用卡中心(xīn)的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼(hū)） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发(fā)部(bù)分人员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银行的(de)降薪(xīn)传闻，该知情人士称(chēng)，目前内部已经整体降薪(xīn)两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，浦发银行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发(fā)银行(xíng)最新(xīn)公告显示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母(mǔ)公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利(lì)润增幅(fú)为负增长的银(yín)行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量(liàng)方面，报告期(qī)末，该行后三类(lèi)不(bù)良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上(shàng)年末上升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，4月24日，有(yǒu)投资者(zhě)在(zài)投资(zī)者(zhě)关系平台上向浦发银行提(tí)出，根据(jù氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因)浦发(fā)银(yín)行2022年年报(bào)显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡(kǎ)中心(xīn)人数(shù)远低于此(cǐ)，如平安(ān)银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司(sī)的(de)卡中心运营(yíng)是否存在(zài)冗员(yuán)，影(yǐng)响(xiǎng)降(jiàng)本增效的现象，为何(hé)与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发(fā)了(le)《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要(yào)求优化(huà)薪(xīn)酬(chóu)分配(pèi)结构，未来将更多向一(yī)线人员倾斜(xié)，同(tóng)时建立(lì)健(jiàn)全薪(xīn)酬分配(pèi)延期支付和追责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因(biǎo)示，网传图片系(xì)两起独立事件(jiàn)。其(qí)一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调(diào)是因(yīn)其(qí)本人业(yè)绩考核(hé)不佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目前(qián)该(gāi)员(yuán)工(gōng)已对上述调整表示理解(jiě)。其二，网传(chuán)集体(tǐ)事件的图片(piàn)，系一业(yè)务(wù)外包(bāo)公司与(yǔ)所属员(yuán)工之间存在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟(gōu)通解决。

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