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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未(wèi)有(yǒu)确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各(gè)地事(shì)业单(dān)位招考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二(èr)，三(sān)级(jí)医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而(ér)在一级医(yī)院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要(yào)求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护(hù)理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自支的事(shì)业(yè曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗)单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待(dài)遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术水平(píng)相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照(zhào)公(gōng)务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低(dī)、但(dàn)比社会(huì)普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非(fēi)编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积极推(tuī)行事(shì)业(yè)单(dān)位人(rén)员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待(dài)遇(yù)都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同(tóng)事对(duì)待你(nǐ)的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人(rén)员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如(rú)社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关(guān)事(shì)业单(dān)位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖(lài)财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程度(dù)上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编(biān)额(é)多(duō)被年(nián)龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗hù)士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差(chà)别(bié)不大，差(chà)别(bié)较大的是(shì)晋升(shēng)方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格发放了。