近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一(yī)般(bān)平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时(shí)的(de)用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好ong>A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不(bù)向劳动者支付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单(dān)位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基(jī)本(běn)养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的(de)社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全日帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好制用(yòng)工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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