如今(jīn)的国产手机品(pǐn)牌最出名的当(dāng)属华为(wèi)了，华为这些年(nián)的(de)发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球(qiú)领先(xiān)的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于(yú)华为的一系列举动(dòng)和(hé)公司治理策略(lüè)大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权(quán)如(rú)何分(fēn)配？华(huá)为(wèi)现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁你(nǐ)或(huò)许(xǔ)听说(shuō)过(guò)，但华为的股权是如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不(bù)可(kě)能是个别人的功(gōng)劳，是(shì)很多(duō)人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工(gōng)持股(gǔ)方案

华(huá)为技(jì)术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等(děng)领域构筑(zhù)了(le)端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万(wàn)名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股(gǔ)有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时华为还获得了(le)首批(pī)2019中国(guó)品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的(de)华为毫无(wú)疑问(wèn)是成功(gōng)的(de)，但成功背后到底做了哪些努力我(wǒ)们也可以了解一(yī)下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构(gòu)是(shì)持股员(yuán)工代表会。持股员工代(dài)表会由全体(tǐ)持股员工(gōng)代表组成(chéng)，代表全体(tǐ)持股员(yuán)工行使有关权(quán)利(lì)，其中任正非作为公司个人(rén)股东持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持(chí)股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强(qiáng)力(lì)推行(xíng)下，华为公(gōng)司(sī)实行员工持股改革(gé)：新员工(gōng)不再派发长期(qī)不变一元(yuán)一股的股票，而(ér)老(lǎo)员工的(de)股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工会授(shòu)予员工的(de)一种特殊(shū)股票，每(měi)年华为(wèi)会根据员工的工作水平和(hé)对(duì)公司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员(yuán)工按(àn)照公司当年净(jìng)资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的(de)员工(gōng)，可以获得一(yī)定比(bǐ)例的分红(hóng)。

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就是这样的华为员工持(chí)股方案让华为公司发展的越(yuè)来越(yuè)好(hǎo)，公司(sī)规定根(gēn)据内(nèi)部的(de)评(píng)价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层(céng)每年有(yǒu)兑现额度，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除(chú)非(fēi)离职(zhí)。并(bìng)且在离开后(hòu)，还要经历(lì)公司严格的(de)6个(gè)月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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