近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过(guò)2纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思4小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单(dān)位签(qiān)订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位存(cún纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思)在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思trong>A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书(shū)面合同(tóng)约定双方(fāng)的(de)权(quán)利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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