人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人(rén)会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技术(shù)和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此(cǐ)外，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历(bù)调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数(shù)或明显低于前(qián)两年。十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历g>

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观(guān)原(yuán)因则可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态发(fā)生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要综合(hé)分(fēn)析(xī)原因。换言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公(gōn十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历g)司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季而选择(zé)在第(dì)四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。