你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故)业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何(hé)统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人(rén)单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性质鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故、所在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要(yào)意(yì)义。工资数(shù)据(jù)可(kě)以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平(píng)均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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