此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收(shōu)入比一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的(de)差(chà)距。

有(yǒu)无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医(yī)院(yuàn)的(de)护士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，即部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事(shì)业编(biān)制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与其(qí)他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过(guò)度(dù)依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额(é)随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士(shì)也不(bù)再(zài)占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在(zài)收(shōu)入构成方面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最累(lèi)的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)当然就没有资(zī)格发放了。

　　护士是服务(wù)行业吗(ma)

　　是的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)医疗(liáo)服务行业。根据世界(jiè)贸易组织统计和信(xìn)息(xī)系统局(SISD)的国际服(fú)务(wù)贸易分类(lèi)表,国际(jì)服务(wù)贸(mào)易分为11大类142个服务(wù)项目。

　　第八类、健康与社(shè)会服(fú)务,包括医院服务、其他(tā)人类健康服务、社会服(fú)务及其他健康与社会服务(wù)。

　　服务行业的定义在《现代汉语词典》中:“为(wèi)人服(fú)务,使人生活上得到(dào)方(fāng)便的行业,如饮食业(yè)、游旅业(yè)、理发业、修理生活日用品的(de)行业等。

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