5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年(n高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级ián)薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其(qí)副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司(sī)对(duì)于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最(zuì)多的(de)依然(rán)为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级