人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超过一(yī)半的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信(xìn)息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离(lí)职是因(yīn)为退(tuì)休或临接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信(xìn)科(kē)学技(jì)术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的(de)董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市公司(sī)的(de)核心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离(lí)职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可能(néng)是自身身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的(de)财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压(yā)力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍(réng)需(xū)要(yào)对其在(zài)职期间的财务(wù)问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司(sī)的(de)股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕。

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