什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什(shén)么(me)是人员类型编(biān)制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以下的(de)知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的(de)相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区(qū)别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职登记的(de)人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等(děng);如果是(shì)社保登(dēng)记表上(shàng)的人员(yuán)类别要(yào)填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是(shì)国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存(cún)在(zài)劳(láo)动(dòng)关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技(jì)术(shù)人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一(yī)类别，如(rú)有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的(de)是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关(guān)科目时确定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的(de)探索和领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条(吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联(lián)系(xì)上，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成为一个子(zi)要(yào)素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗大的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关(guān)系的性(xìng)质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基(jī)本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资(zī)福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞退也(yě)有相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间(jiān)管理人员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用有关科目(mù)时确(què)定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合(hé)同关(guān)系(xì)，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的(de)知识(shí)，具有某种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们(men)不(bù)仅想获得(dé)一定(dìng)的物(wù)质(zhì)报酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社(shè)会的(de)尊重(zhòng)、上级的(de)器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促(cù)进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗