你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务(wù)院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差(chà)距确(què)实还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要(yào)了解这一数(shù)据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业(yè)者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发(fā)放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等(děng)于个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计？这是(shì)因为，描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句rong>平均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要以平均(jūn)工(gōng)资(zī)作为计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也反映出人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取(qǔ描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句)得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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