5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢p>

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公(gōng)司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一(yī)，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权(quán)激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)的依然(rán)为制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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