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2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位护(hù)理编制的名(míng)额没有那(nà)么多(duō)，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不(bù)全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和学术(shù)水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权(quánc42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式)利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的(de)工作提出意见和(hé)建议(yì)c42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全(quán)称是(shì)参(cān)照公务员管理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个(gè)群体在(zài)机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业(yè)编(biān)较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单(dān)位对新进(jìn)的(de)人员，包括(kuò)事业编制的(de)人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职(zhí)的(de)希望(wàng)，没有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事(shì)对(duì)待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存(cún)在(zài)编(biān)制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士(shì)等(děng)员工就属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨(bō)款不(bù)搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的(de)护(hù)士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作(zuò)量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编制人(rén)员(yuán)是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人(rén)成(chéng)本越(yuè)低(dī)越好，而(ér)非编(biān)制人(rén)员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的(de)护(hù)士(shì)也(yě)不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年(nián)龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇c42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合(hé)同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本(běn)质上(shàng)不(bù)属于医(yī)院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳(láo)务(wù)公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。