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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区院还(hái)是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要(yào)求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多(duō)的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健服(fú)务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的(de)护(hù)士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职业(yè)健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规(guī)定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)得(dé)与本(běn)人业务(wù)能力(lì)和(hé)学术水平相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对(duì)医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公(gōng)务员(yuán)的(de)编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般(bān)事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才(cái)中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编(biān)制的(de)话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇(yù)会(huì)差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或(huò)许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医(yī)院、地市(shì)级(jí)医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是(shì)医生还(hái)是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下(xià)，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越来越少，且编额(é)多(duō)被(bèi)年(nián)龄大的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的(de)大(dà)背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护(hù)士(shì)有两种用工形(xíng)式(shì)，一(yī)是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者人(rén)才市场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据(jù)工作(zuò)年(nián)限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一般(bān)由劳务(wù)公司决(jué)定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业编人(rén)员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没有资格发放了。