诫勉(miǎn)谈话影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话(huà)受(shòu)影(yǐng)响吗是六个月内的(de)。

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诫勉谈(tán)话影响期(qī)是多长时间，诫(jiè)勉谈(tán)话受(shòu)影(yǐng)响吗(ma)

　　《关于组(zǔ)织人事部门(mén)对领导干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的实施(shī)细则》

　　第十九条受(shòu)到诫(jiè)勉的领导干部，取(qǔ)消(xiāo)当年年度(dù)考核、本任期考核评优和评选各类(lèi)先进(jìn)的资格，六个月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二(èr)十条诫勉六个月(yuè)后，组织(zhī)人事部(bù)门应当采取适当方式，对诫勉对(duì)象的改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于(yú)没有改(gǎi)正(zhèng)或者(zhě)改(gǎi)正不(bù)明显的，根据情节(jié)轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免职、降职等组织(zhī)处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)实施细则》

　　第二十(shí)二条领导干部(bù)接受(shòu)提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒(mán)、编造、歪(wāi)曲事实和(hé)回避问题；

　　不得追查(chá)反映问题人员，更不得打击报复。

　　对违反者，根(gēn)据情节轻重，给予(yǔ)组(zǔ)织处(chù)理；

　　构成(chéng)违纪违法的，移送(sòng)有关部门(mén)依纪(jì)依(yī)法处理。

　　第(dì)二十(shí)三条(tiáo)有(yǒu)关工(gōng)作人员对领导干部(bù)进(jìn)行提醒、函询和诫勉的内容要(yào)严格保密。

　　对失(shī)密、泄密者，按照有关规(guī)定严肃处理。

　　第二(èr)十四(sì)条(tiáo)各级组(zǔ)织人(rén)事部(bù)门要敢于担(dān)当(dāng)，切(qiè)实履行(xíng)干部管理监督职责，积极(jí)发挥提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的警示教育作用(yòng)。

　　对(duì)不履行或者不(bù)正确(què)履行职(zhí)责的，要视情节轻(qīng)重(zhòng)追究(jiū)责任(rèn)，严肃处理。

诫勉(miǎn)处分影响期(qī)多长(zhǎng)

　　诫勉谈(tán)话有影响期，影(yǐng)响期一(yī)般(bān)为(wèi)六个月。

　　在对(duì)被诫勉者发诫勉通知书前(qián)，由局(jú)党组指定(dìng)专(zhuān)人或由分管局领导进行(xíng)谈话。

　　谈(tán)话时(shí)要认真指出被(bèi)诫勉者存在(zài)的问题(tí)和不足，提出诫勉的具体(tǐ)要(yào)求，同时进行(xíng)帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者所在部门要(yào)对其加强思想(xiǎng)政治工作(zuò)，进(jìn)行帮(bāng)助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫勉者本(běn)人要正确对待诫(jiè)勉，深刻(kè)反思剖析自己，制定整改措(cuò)施(shī)，认真(zhēn)整改， 自觉接受(shòu)局党组和(hé)所在部门的帮助教育，以实际行动(dòng)赢(yíng)得群众和组(zǔ)织的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定义(yì)

　　1、诫(jiè)勉谈(tán)话(huà)在法律规(guī)定中的(de)限(xiàn)定词是“领导干部”，因此在严格意义上(shàng)，并不是所有党(dǎng)内(nèi)成员耐(nài)亮巧都能适(shì)用这一词汇（普通党员(yuán)或群(qún)众在(zài)工作中出现问题，一般(bān)用更通俗、直接(jiē)的“谈(tán)话”、“劝诫”等词(cí)键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈(tán)话从(cóng)字面意思来理解，昌键其相(xiāng)比行政(zhèng)处分的(de)六类情况（警告、记过(guò)、记(jì)大过、降(jiàng)级、撤职(zhí)、开(kāi)除(chú)）程(chéng)度会更轻，也(yě)没有达到最(zuì)低(dī)层(céng)级的“警告”标准，因此不算处(chù)分(fēn城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字)。

　　处分有五(wǔ)种：警(jǐng)告、严重(zhòng)警告(gào)、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适用于违(wéi)纪情节较轻的党员(yuán)，通常(cháng)被(bèi)称(chēng)为(wèi)轻处分；后三种处分被(bèi)称为重处分(fē城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字n)，适(shì)用(yòng)于严重违(wéi)犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内不得(dé)重新入党。

　　另(lìng)有规定不(bù)准重新入党(dǎng)的，依照规(guī)定。

　　法律依据

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干(gàn)部进行提醒、函(hán)询和(hé)诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九条 受到诫勉的(de)领(lǐng)导干部，取消(xiāo)当年年度考(kǎo)核(hé)、本任期考核评优和(hé)评选各类(lèi)先进(jìn)的资格，六(liù)个月(yuè)内(nèi)不得提拔(bá)或者重用。

　　第二十条(tiáo) 诫勉六个月后，组织(zhī)人事部(bù)门应当采取适当(dāng)方式(shì)，对诫勉对(duì)象(xiàng)的改正情况进行了(le)解。

　　对于没有改正(zhèng)或者(zhě)改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎(jiù)辞(cí)职(zhí)、责令辞职、免职、降职(zhí)等组(zǔ)织(zhī)处理。

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