5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三50g是几两 50g是一两吗甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí50g是几两 50g是一两吗)增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和(hé)社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要(yào)远大(dà)于(yú)西南和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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