人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家。

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　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到财务负责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事(shì)的(de)职责(zé)”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席(xí)财(cái)务官(guān)一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大(dà)多(duō)一并辞(cí)去了身(shēn)上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的(de)方(fāng)光泉在辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子)有财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年(nián)总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会(huì3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子)、公司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是(shì)他(tā)们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等(děng)因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往(wǎng)直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司(sī)财(cái)务负(fù)责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公司的(de)财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需(xū)要对其(qí)在职期(qī)间的财务(wù)问题(tí)负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会影响相关(guān)公司(sī)的股(gǔ)价，投资(zī)者(zhě)应(yīng)当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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