什么是(shì)人员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编(biān)制等问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设(shè)置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职(zhí)位(wèi)的相互联(lián)系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工(gō人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10ng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的(de)人(rén)员(yuán)，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工(gōng)作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理(lǐ)人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属于那一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关(guān)成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的(de)知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊(shū)技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一(yī)定的(de)物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探(tàn)索(suǒ)追求，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相(xiāng)互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人(rén)员类别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间的(de)关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业(yè)生产(chǎn)人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停(tíng)企业(yè)留(liú)守人员(yuán)和待(dài)分配人(rén)员等(děng)。

　　正式(shì)职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规(guī)定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得(dé)随(suí)意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国(guó)企(qǐ)的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是(shì)为在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目时确(què)定该人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们(men)主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生(shē人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10ng)产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此他们(men)更(gèng)愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索追(zhuī)求(qiú)，以期(qī)促(cù)进自我完善的(de)意识和(hé)自(zì)觉性。

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