5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区(qū)实(shí)施股权激励(lì)计(jì)划的数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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