金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而(ér)到上(shàng)海浦银(yín)大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发(fā)银行的内部(bù)知情人士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工(gōng)要从(cóng)行编转外(wài)包，引发部分人员不(bù)满。至于浦发银(yín)行的(de)降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则(zé)是年年在降。

　　值得(dé)注(zhù)意的(de)是，浦发(fā)银(yín)行今年一季度效益出(chū)现(xiàn)下滑(huá)。浦发银(y为什么复兴号很少人买ín)行最新公告显示，公司一(yī)季(jì)度实现(xiàn)营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发银行(xíng)总资产(chǎn)为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行(xíng)还是(shì)唯二净利润增幅为(wèi)负(fù)增长(zhǎng)的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末(mò)，该(gāi)行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平(píng)台上向浦发(fā)银行提(tí)出，根据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显示(shì)，该行信用(yòng)卡中心人数(shù)为11975人，但其(qí)他可(kě)比同业的(de)信用卡中心人(rén)数远低于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效的现象(xiàng)，为何与(yǔ)同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料(l为什么复兴号很少人买iào)显示，在(zài)同行平均薪酬(chóu)增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金(jīn)融机构过高收入进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下(xià)发了《关于进一步加强国有金(jīn)融企业(yè)财务管理(lǐ)的通知(zhī)》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传(chuán)图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子(zi)公司一员(yuán)工薪酬下调是因(yīn)其(qí)本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工(gōng)已对上(shàng)述(shù)调整表示理解。其(qí)二(èr)，网传集体事(shì)件(jiàn)的(de)图片，系一(yī)业务外(wài)包公司与所属(shǔ)员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司(sī)正与员工(gōng)沟通解决。

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