人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司的(de)财务负责(zé)人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(d携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句e)是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句)的上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了(le)63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公(gōng)司(sī)数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务(wù)负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原(yuán)因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参(cān)股公司(sī)的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等(děng)职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务(wù)所高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直(zhí)接接(jiē)触公司(sī)的(de)财(cái)务及(jí)现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的(de)压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的(de)离职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍(réng)需要(yào)对其在职期间(jiān)的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此(cǐ)保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句