近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特(tè)征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用(yòng)人单位(wèi)一般平均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和(hé碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量)义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立(lì)了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和(hé)一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量要不影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过(guò)劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加基(jī)本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会(huì)保(bǎo)险权益保护(hù)，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

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