人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公(gōng)司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负(fù)责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大负责人(rén)的离职数或(huò)明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(héa5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大)创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可(kě)能(néng)是自身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司(sī)生态(tài)发生变化(huà)等(děng)。不过，财(cái)务负责(zé)人(rén)往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数相较于(yú)前(qián)两年减少是(shì)因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了(le)追(zhuī)求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在(zài)第(dì)四季度提前离(a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大lí)职也(yě)是(shì)常(cháng)见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况真的(de)出现了问题(tí)，财务(wù)负(fù)责人仍需要(yào)对其(qí)在(zài)职期(qī)间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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