近年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快(kuài)速发(fā)展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工不用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临(lín)时工吗(ma)？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期(qī)快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工(gōng)作时间和每周(zhō公安协警工资多少，公安协警怎么样u)工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的(de)工作(zuò)时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工公安协警工资多少，公安协警怎么样形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权(quán)益(yì)保护，还要(yào)防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度(dù)强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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