你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资(zī)仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及(jí)住(zhù)房公积(jī)金等。因此，我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门ng>统计数(shù)据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是(shì)因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关(guān)重要(yào)。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门实的经(jīng)济(jì)利益(yì)。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入(rù)分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制。

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