人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一(yī)半的(de)离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的(de)是(shì)信(xìn)息(xī)技术(shù)行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)原因(yīn)是(shì)家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因工作岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席(xí)财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为(wèi)南(nán)开大学(xué)管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研(yán)究院总(zǒng)会(huì)计(jì)师(shī)、大(dà)唐(táng)电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)若干子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng手机话费交了能退吗)泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67手机话费交了能退吗％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多手机话费交了能退吗方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变(biàn)动是(shì)他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可(kě)能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负(fù)责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强(qiáng)。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人的(de)离(lí)职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等(děng)到次(cì)年财(cái)报(bào)季而选择在第(dì)四季度(dù)提(tí)前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的(de)股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警(jǐng)惕(tì)。

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