如(rú)今的国产手机品牌最出名的当属华为了(le)，华为这(zhè)些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全(quán)球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应(yīng)商了，因此对于华为的(de)一(yī)系列举动和公(gōng)司治理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇的(de)，这(zhè)其中就包括华为员工持(chí)股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何分(fēn)配？华(huá)为现在最大(dà)的股东是谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但华(huá)为的股权是如何分配的(de)你不一定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努(nǔ)力的(de)结果。

华为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方案

华为技术(shù)有限公司成立于(yú)1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在(zài)电(diàn)信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫(háo)无疑问(wèn)是成(chéng)功的，但(dàn)成功(gōng)背后到底做了哪些努力我们(men)也(yě)可以了解一(yī)下。华为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业(yè)。股东会是公司(sī)权力(lì)机(jī)构，由(yóu)工会(huì)和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名股东组成，工(gōng)会(huì)履行(xíng)股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东权(quán)利的机构是持股员工(gōng)代(dài)表(biǎo)会(huì)。持股员工代(dài)表会由全体持股员工代(dài)表组成，代(dài)表全(quán)体持股员工行使有关(guān)权利，其中任正非作为公(gōng)司个(gè)人股东持有公司股份，同时也参(cān)与(yǔ)了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行馈赠的意思员工持股改革：新员工不(bù)再(zài)派发(fā)长期(qī)不变一元一股(gǔ)的(de)股票，而老员工(gōng)的(de)股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢(ne)，这是华为投资控股有限公司(sī)工会授予员工的一种特(tè)殊股票，每年华为会(huì)根据(jù)员工的工(gōng)作(zuò)水平和对(duì)公司(sī)的贡(gòng)献(xiàn)决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公司当年(nián)净资产(chǎn)价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方(fāng)案让(ràng)华为公司发展的(de)越来越好，公司规定根据内部(bù)的评价体(tǐ)系，员工(gōng)的(de)虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资(zī)产(chǎn)价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比如(rú)中高层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要经历公(gōng)司(sī)严格(gé)的6个月审核(hé)，确认不出现创业公司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为(wèi)内(nèi)部(bù)挖过(guò)墙角等等(děng)条件中的任何一(yī)条(tiáo)后(hòu)，方可全额(é)兑现。

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