护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称(chēng)的(de)权利(lì)；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息(xī)的权利和其他与n是什么化学元素，n是什么化学元素符号履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对(duì)医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群(qún)体在机关(guān)中(zhōng)的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负(fù)责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制(zhì)主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是有技术但没(méi)有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工(gōng)人(rén)的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为编(biān)制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定(dìng)其待遇(yù)，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位对(duì)新(xīn)进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的(de)人员在审查(chá)档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的希(xī)望，没有编(biān)制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打(dǎ)个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同(tóng)事(shì)对待(dài)你的态(tài)度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的(de)护士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在(zài)本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由(yóu)医院(yuàn)通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业单位(wèi)更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关(guān)事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人(rén)员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医(yī)院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的(de)大背(bèi)景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作的(de)护士也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了(le)少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用(yòng)工(gōng)形式，一(yī)是(shì)合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者(zhě)人(rén)才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关(guān)系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。

　　护(hù)士是服务行业(yè)吗

　　是的。

　　护士(shì)是医疗服务行(xíng)业(yè)。根据(jù)世界贸易组织统(tǒng)计和(hé)信息(xī)系统局(SISD)的国际(jì)服务贸易分类(lèi)表,国际服务贸易分为11大类142个服(fú)务项目。

　　第八类(lèi)、健康与社会服务,包括医院服务、其(qí)他人类健康服(fú)务、社会服务及其他健康与(yǔ)社会(huì)服务。

　　服(fú)务行业的定义在《现代汉语词典》中:“为人服务,使人生(shēng)活上得到方便(biàn)的行业(yè),如(rú)饮食业、游旅(lǚ)业、理发(fā)业、修理生(shēng)活日用(yòng)品的行业等。

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