近年来(lái)，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征是每(měi)日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一(yī)般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要(y陌上花开是什么意思,代表什么，微信名陌上花是什么意思ào)签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关(guān)系(xì)不作时间(jiān)和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　<陌上花开是什么意思,代表什么，微信名陌上花是什么意思strong><陌上花开是什么意思,代表什么，微信名陌上花是什么意思strong>用人单位是否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及(jí)社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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