你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还(hái)是(shì)私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还(hái)需(xū)要了(le)解(jiě)这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎnjk袜子总是掉怎么办，足球袜套j)映(yìng)的(de)是税前工资(zī)，也(yě)就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工(gōngjk袜子总是掉怎么办，足球袜套j)资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意(yì)义(yì)。工资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要(yào)以平(píng)均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于(yú)对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的(de)机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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