你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的(de)就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发(fā)布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有(yǒu)个人(rén)工资(zī)的平均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何还要(yào)进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要(yào)意义(yì)。工(gōng)资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一(yī)步(bù)推(tuī)动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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