什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和(hé)划(huà)分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系(xì)统(tǒng)相互(hù)联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记(jì)表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同(tóng)生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人(rén)员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的(de)工(gōng)作责任(rèn)，受劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他(tā)事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新(xīn)技(jì)术(shù)不(bù)断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的(de)要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件及其变化(huà)，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等;如果是社保登(dēng)记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即(jí)劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者(zhě)，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主要(yào)依(yī)靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物(wù)创(chuàng)造(zào)的(de)欲望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工(gōng)作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的(de)意识(shí)和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

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