你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和广西属于南方还是北方接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的(de)反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一(yī)范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工(gōng)资水平较低(dī)，广西属于南方还是北方平均值往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大(dà)多数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行(xíng)业、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间的工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上也反(fǎn)映出人(rén)们(men)对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优(y广西属于南方还是北方ōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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