金融界5月11日消(xiāo)息 网(wǎng)传浦发银行员工(gōng)因不(bù)满降薪而到上海浦kind用法固定搭配，kind用法总结(pǔ)银大厦抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另(lìng)有(yǒu)浦发(fā)银行的内(nèi)部知情人(rén)士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转(zhuǎn)外包，引发部分(fēn)人(rén)员不满。至于(yú)浦(pǔ)发银行(xíng)的降薪传闻，该(gāi)知(zhī)情人士称，目前(qián)内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则(zé)是年年在降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是(shì)，浦(pǔ)发(fā)银行今(jīn)年一季度效(xiào)益出现下滑(huá)。浦发银行最新(xīn)公告显(xiǎn)示，公司(sī)一季度实现营(yíng)业(yè)收入(rù)480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增(zēng)幅为(wèi)负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行后三(sān)类(lèi)不良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持(chí)平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中心人(rén)数为(wèi)11975人(rén)，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如(rú)平(píng)安银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴(xīng)业(yè)银(yín)行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增(zēng)效的现象(xiàng)，为何与同业(yè)相(xiāng)差这么多(duō)？”

　　公开资(zkind用法固定搭配，kind用法总结ī)料显(xiǎn)示(shì)，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从浦发(fā)银行(xíng)部分(fēn)高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时(shí)，该(gāi)行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管(guǎn)层(céng)面对(duì)金融机构(gòu)过(guò)高收入进行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了(le)《关于进(jìn)一步(bù)加强国有金融企业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一线人员(yuán)倾斜，同时建(jiàn)立健全薪(xīn)酬分(fēn)配延期(qī)支付和(hé)追责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表(biǎo)示，网传图(tú)片(piàn)系两起独立事件。其(qí)一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调是因其本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工已对上述调整表示理解。其二(èr)，网(wǎng)传集体事件的(de)图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公司正与员工(gōng)沟(gōu)通解(jiě)决。

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