近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)企业越来越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工(gōng)工作(zuò)时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般(bān)规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端>；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？<护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端/strong>

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益(yì)。

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