5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪(xīn)的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前(qián)公(gōng)开披(pī)露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

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　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持(chí)平，其中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市(shì)公(gōng)司丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多(duō)的科(kē)创板人力资(zī)源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成(chéng)为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗wài)，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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