眉飞色舞是什么生肖 眉飞色舞是神态描写吗

　　近年来，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务(wù)关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事(shì)实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A眉飞色舞是什么生肖 眉飞色舞是神态描写吗：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和(hé)用(yòng)人眉飞色舞是什么生肖 眉飞色舞是神态描写吗单位建立(lì)了(le)劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的权益(yì)。

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