什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试-橘子百科-橘子都知道

什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗？是是(shì)的。关(guān)于护(hù)士是事业编制吗(ma)以及公立医院的(de)护士是事业编制吗(ma)，医(yī)院护士是事业(yè)编制吗，三甲医院护士是事业编制(zhì)吗，上海护(hù)士是事业编制吗(ma)，护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗？等(děng)问题(tí)，小编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看(kàn)，护士(shì什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试)编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及(jí)社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试一般(bān)要求(qiú)本科(kē)以上学历才可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求(qiú)来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同(tóng)护士(shì)所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单位(wèi)编(biān)制。

　　公立(lì)医(yī)院，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒(dú)有害物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事(shì)业(yè)编全(quán)称是参(cān)照公务员(yuán)管理的(de)编制，它(tā)和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自(zì)收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是(shì)国家财(cái)政及(jí)相关(guān)部门(mén)拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是有技术(shù)但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工(gōng)作人(rén)员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位自(zì)行外(wài)聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定(dìng)其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还(hái)有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的(de)希(xī)望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权(quán)利(lì)给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的(de)工(gōng)作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人(rén)，或许会(huì)出(chū)现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营医院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市(shì)级医(yī)院，它们(men)属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士(shì)等员(yuán)工就属于事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

　　请点击输入(rù)图片(piàn)描述(shù)（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么(me)为(wèi)什么不是(shì)所有的护(hù)士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两(liǎng)种用(yòng)工形式什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签(qiān)订的(de)用工合(hé)同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士差(chà)别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本质(zhì)上不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第(dì)三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其(qí)直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等(děng)方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人(rén)员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当然(rán)就没有资(zī)格发放了(le)。