护士是事业(yè)编制(zhì)吗？是是的。关于护(hù)士是事业编(biān)制吗以(yǐ)及公立医院的护士(shì)是事(shì)业编制吗，医院护士是事业编制(zhì)吗，三甲医院护(hù)士是事业编(biān)制吗，上海护士是事业(yè)编制吗(ma)，护士是事业(yè)编制吗？等问(wèn)题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案：

2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确(què)切消息表明(míng)要取消护(hù)理编制，今年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护(hù)理编(biān)制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要(yào)结合(三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思hé)当地(dì)及(jí)各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事(shì)业(yè)编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般(bān)公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业(yè)，有获(huò)得与其(qí)所从事的护(hù)理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的(de)专业技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会(huì)和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工(gōng)作(zuò)提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关(guān)中的(de)工作和公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自(zì)收自支(zhī)事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家财(cái)政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普(pǔ)通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编(biān)制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编(biān)制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改(gǎi)革后(hòu)的(de)事业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话(huà)待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是(shì)普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡(fán)是(shì)有(yǒu)编制的(de)护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的(de)护士，民(mín)营医院的(de)护士(shì)肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们(men)属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，且多是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业(yè)单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制。

　　请点击输入(rù)图片描述（最(zuì)多18字）

　　既然公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护士(shì)都是事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄(líng)大的护(hù)士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决(jué)上述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业(yè)编进(jìn)程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直(zhí)接(jiē)与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面(miàn)，除了(le)基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数的三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的(de)用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士(shì)差别不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决(jué)定，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性(xìng)等方面都不(bù)及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不(bù)大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区(qū)的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了(le)。

　　护士(shì)是服(fú)务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业(yè)。根据世界贸易组织统(tǒng)计和信息系统局(SISD)的(de)国(guó)际(jì)服(fú)务贸易分(fēn)类表,国际服(fú)务贸易分为11大(dà)类142个服(fú)务项目。

　　第八类、健康与社(shè)会服务,包括医(yī)院服(fú)务、其他人类健康(kāng)服务、社会服务及其他健康与社会服务。

　　服(fú)务(wù)行业的(de)定义在《现代汉语(yǔ)词(cí)典》中(zhōng):“为人服(fú)务,使(shǐ)人生(shēng)活上得到(dào)方(fāng)便(biàn)的(de)行(xíng)业,如饮食(shí)业(yè)、游旅(lǚ)业(yè)、理发业(yè)、修理生活日用品的行业等。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思