你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差(ch一山放过一山拦全诗原版，一山放过一山拦全诗是什么诗à)距确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(y一山放过一山拦全诗原版，一山放过一山拦全诗是什么诗íng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在(zài)私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就(jiù)业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是(shì)某一(yī)范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行业之间(jiān)工(gōng)资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异(yì)变化趋势，对(duì)一山放过一山拦全诗原版，一山放过一山拦全诗是什么诗国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提(tí)高收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八(bā)大(dà)以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要(yào)靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化(huà)收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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