人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个(gè)人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分(网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊fēn)布来(lái)看，近(jìn)期(qī)信息技(jì)术和(hé)网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊工业公司的(de)财务负责人(rén)离(lí)职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子(zi)公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务时也辞去(qù)了网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)，略高于当(dāng)年其(qí)他八个(gè)月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职(zhí)可能涉(shè)及多(duō)方面的(de)因(yīn)素，寻(xún)求更好的(de)职(zhí)业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可(kě)能是自身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人的离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离(lí)职的(de)唯一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报(bào)季而选择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能(néng)会影响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕。

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