5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年季明宇是什么电视剧名称 季明宇是叶海山吗的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为25季明宇是什么电视剧名称 季明宇是叶海山吗4.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化(huà)程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的(de)高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未来业(yè)绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股权(quán)激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年(nián)上市公司(sī)公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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