金融(róng)界5月(yuè)11日(rì)消息(xī) 网传浦发银行员工(gōng)因不满降(jiàng)薪而(ér)到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事，引发(fā)广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部知情(qíng)人士称，该(gāi)事件导火(huǒ)索或系浦发信用(yòng)卡(kǎ)中心的(de)空(kōng)中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银(yín)行的降薪传闻，该知(zhī)情(qíng)人(rén)士(shì)称，目(mù)前内部已(yǐ)经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是(shì)，浦(pǔ)发(fā)银行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示(shì)，公(gōng)司一季度(dù)实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发(fā)银行还是唯(wéi)二净利润(rùn)增幅(fú)为负(fù)增长的银行，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加(jiā)9.35亿(yì)元(yuán)； 不良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末持(chí)平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者在投(tóu)资(zī)者关系平台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发(fā)银(yín)行2022年年钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量(nián)报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可(kě)比同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降本增(zēng)效的现(xiàn)象，为何与(yǔ)同(tóng)业相(xiāng)差这(zhè)么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同时，该行2022年(nián)应付(fù)职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构过高(gāo)收入(rù)进(jìn)行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一步加强国有(yǒu)金融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪酬分(fēn)配(pèi)结构，未来将更多(duō)向一线人员倾(qīng)斜，同时建立(lì)健(jiàn)全(quán)薪酬分配延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网(wǎng)传图(tú)片系(xì)两起独(dú)立事件。其一，网传子公(gōng)司(sī)一员工薪(xīn)酬下调是因其本人(rén)业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量(zhěng)表(biǎo)示理解。其二(èr)，网传集体事件的图片，系一业务(wù)外包公司与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与员工(gōng)沟通解(jiě)决(jué)。

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