近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期(qī)快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本(běn)特征是每日工作时(shí)间和(hé)每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行后，快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了rong>法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式(shì)工(gōng)区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确(què)权(quán)利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽管比快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了全日制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动关系(xì)不作时间(jiān)和(hé)形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从事(shì)非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制用工(gōng)的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特(tè)殊(shū)性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保(bǎo)护的原则，完(wán)善非(fēi)全日(rì)制用工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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