你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最新发布(bù)的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资(zī)增速(sù)虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在(zài)统计(jì)范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平发字有几画，发字有几画五行什么均工资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离并高于(yú)一(yī)般水平(píng)，即大(dà)多数(shù)个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研(yán)究具(jù)发字有几画，发字有几画五行什么有重要(yào)意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步(bù)优化收(发字有几画，发字有几画五行什么shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分(fēn)配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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