什么是(shì)人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要(yào)填(tián):学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留(liú)守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本(běn)费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于知(zhī)识(shí)型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必(bì)须的(de)知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的(de)工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的(de)。关(guān)于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的(de)人(rén)，什么(me)是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别(bié)的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素(sù)构(gòu)成的有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是紧密联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和(hé)他(tā)们(men)同生(shēng)产之(zhī)间的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业(yè)生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单(dān)位(wèi)存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费(fèi)用(yòng)有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业(yè)务(wù)人(rén)员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗(rú)某(mǒu)某公(gōng)司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬(chóu)，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断(duàn)探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗