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0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业(yè)单位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额(é)没有那(nà)么多，从各(gè)大(dà)二(èr)，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学(xué)历才(cái)可报(bào)考，这个(gè)要(yào)结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的(de)护士，非编(biān)制(zhì)护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关心的(de)。

　　医(yī)院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低(dī)或(huò)者(zhě)取消(xiāo)护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护(hù)的权利；患(huàn)职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定(dìng)获得与本(běn)人业(yè)务能(néng)力(lì)和(hé)学术(shù)水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术(shù)研(yán)究和(hé)交流、参(cān)加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利和(hé)其(qí)他(tā)与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的(de)工(gōng)作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨(bō)款事(shì)业编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自(zì)支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国家财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给(gěi)其(qí)工资，与地(dì)方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间(jiān)得(dé)区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话(huà)待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可以有升职的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并(bìng)不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权(0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号quán)，某些(xiē)势(shì)力(lì)的同(tóng)事对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市(shì)级医院(yuàn)，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)医(yī)院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质(zhì)是事(shì)业0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号单位，那么有一部(bù)分(fēn)医(yī)生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医(yī)院与其(qí)他机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编(biān)制人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编(biān)制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士(shì)也不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制(zhì)或0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了(le)，本质(zhì)上不属于医院的(de)职(zhí)工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有(yǒu)资格发(fā)放了。